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司注重对员工的培训，每
年足额按1.5%
提取教育经费。对新员工提供了解公司历史、企业文化、部门机构、公司制度、岗位职责、工作流程等内容的入职培训。为在职员工提供工作指导、岗位轮换、内部授课、外出培训等形式的专业技能培训。同时，员工自己联系的培训、进修，公司根据《员工学习奖励基金管理办法》给予一定的助学奖励。
