公司执行两级分配制，通过组织绩效考核对部门进行一级薪酬分配；部门通过员工绩效考核对员工进行二级薪酬分配。

    员工实行以岗位绩效工资为主体，以福利/津贴为补充的薪酬体系。员工工资由“基础工资+岗位工资+奖励工资+其它”构成。

    基础工资：作为员工福利工资及社会保障工资，原则上与本部门及个人绩效考核脱钩，在员工履行正常劳动后，每月视同固定工资收入进行发放。

    岗位工资：岗位工资实行分类定岗，分档计酬的分配结构，经综合评估和测评对公司岗位确定划为12个岗次，每岗划分9个档次。

    奖励工资：奖励工资是对员工较好履行岗位职责、超额完成工作任务给与的奖励。在奖金分配设计中奖金额与公司、部门及员工绩效考核结果挂钩。

    福利：作为员工收入的补充分政策性福利与公司福利两类。

    公司目前执行的政策性福利有社会保险和住房公积金，公司按缴费基数的45.3%为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体比例如下图：

     公司目前执行的公司福利有全体员工健康体检（男50岁、女45岁以上每年一次；男40-49岁、女40-44岁每2年一次；男、女39岁以下每3年一次）、女职工妇科体检、尘毒、高温作业人员体检、员工洗补费200元/月、午餐补贴15元/天及主要线路班车等。

     公司为外埠单身职工提供单身公寓。